Gestão de Pessoas
Para a intervenção em empresas, promovemos inicialmente o Diagnóstico Organizacional que:
Consiste em promover o credenciamento da empresa, entender suas atividades, produtos, histórico, estrutura /organograma, missão e valores, concorrentes, perfil de clientes, imagem da empresa frente aos funcionários, parceiros e fornecedores, etc., através da aplicação de questionários, reuniões com lideranças e diretoria. A partir daí, promover a tabulação, interpretação e análise dos dados para apresentação dos resultados.
Desta forma, teremos condições de elencar dentro das necessidades da empresa, quais são os subsistemas de RH que necessitam de implantação, podendo optar pelos seguintes subsistemas: