Treinamento e Desenvolvimento

Objetivo: Contribuir, seja tecnicamente, seja no campo comportamental, para o desenvolvimento dos profissionais atuantes na empresa, através da instrumentalização e propagação de conhecimento, bem como suporte e reflexão afim de aumentar produtividade, satisfação, aproveitar talentos e retê-los na organização.

Metodologia: Efetuar o levantamento de necessidades, através de questionários e reuniões com lideranças, elaborar o programa de treinamento (conteúdo, recursos audiovisuais, elaboração de manual, organização logística), aplicação do programa em sala de aula e avaliação de resultados.

Alguns dos programas já realizados: Integração de Funcionários, Motivação em Vendas, Melhoria na Comunicação Interna, Excelência no Atendimento de Clientes, Qualidade Total, Desenvolvimento de Líderes.