Avaliação Psicológica

Avaliação Psicológica

Objetivo: Desenvolver mapeamento de perfil psicológico do candidato, fornecendo informações sobre seu nível de raciocínio, habilidades, dinâmica de personalidade, ações e reações, equilíbrio e nível de saúde mental à empresa contratante, para que sejam tomadas decisões tais como: contratação, promoção, encaminhamento médico, análise de absenteísmo, análise de risco em prevenção de acidentes, transferência de departamento, etc.

Metodologia: Consiste na aplicação de entrevista psicológica e na aplicação de testes de raciocínio lógico, personalidade, habilidades específicas no candidato, seguida de mensuração e redação de laudo.